搜房网专访世纪宏达装饰设计部经理薛念亮

采访对象：世纪宏达装饰设计部经理薛念亮

采访时间：2014年4月26日

采访人：搜房家居网记者

【记者】你是什么时候来到世纪宏达装饰的？

【薛念亮】06年底，毕业以后就来到了这里，算起来有8年多的时间了。

【记者】你刚来世纪宏达的时候是做什么工作？

【薛念亮】当时进来的时候是做业务员，从基层的业务做起的。其实我学的是师范专业，但是当时不想去当老师，就像自己在外面闯一闯。所以就来到了这边，做销售业务员，销售是非常锻炼人的，也算是挑战个人的一份职业。在业务员的岗位上做了半年多的时间，然后到了业务部主管，再到市场部经理，这样一步一步的过来了。大家都知道，管理岗位是相通的，设计部经理和市场部经理差别并不大，所以调到了现在的设计部经理的职务。

【记者】8年的工作中肯定也会遇到很多困难，你是怎么克服这些困难的？

【薛念亮】是的，这期间遇到的困难也很多。比如说，从市场部转到设计部的时候，那时候把我调到东环部，刚从市场转设计，很多东西是不太懂的。那个时候是非常困难的，当然有不懂的就会请教孙总和一些同事，慢慢的一步步克服的这些困难。

【记者】在公司这些年多大的收获是什么？

【薛念亮】收获非常多，大的收获就是遇到了我媳妇。我们是在世纪宏达相识，后走到了一起的，现在孩子都3岁多了。呵呵……

【记者】你能谈一下这些年中让你印象深刻的一件事或者一个人吗？

【薛念亮】深刻的一件事就是我们孙总在我结婚的时候在各方面都给了我很大帮助，特别是媳妇生孩子的时候，对我的帮助非常大。我之所以一直在宏达坚持到现在，这些方面是一个重要的因素，我一直把这里的人当作家人，把这里当做一个家，是有很深的感情在里面的。在这里工作感觉到这里非常人性化，工作也很舒心舒服。

【记者】你是怎么理解咱么世纪宏达装饰的企业文化的？

【薛念亮】世纪宏达的企业文化就是诚实守信感恩负责任，首先在公司内部来说，公司在制定制度的时候都会跟我们员工进行讨论，交流，得到员工的人可以后再执行。对客户来说，也是要做到诚实守信。举个例子来说，曾经有一个客户家里的下水道堵住了，装修以后3年的时间了，都已经过来保修期了，给我们打电话，我们立马拍了工程部门的人过去处理，找人疏通了管道。其实这并不是施工的原因，就是日常的一些生活垃圾造成的堵塞，但是我们也会积极进行处理。这件事就能体现我们世纪宏达是一个非常负责任的公司，也是我们企业文化的一种体现。

【记者】你对新员工有什么建议吗？

【薛念亮】首先新员工要了解这个企业的文化，认可这种文化，尽快融入到这个企业。其次新员工要多沟通，多向老员工请教，多参与讨论，这样才能学到更多东西。